In de complexe wereld van sociale secretariaten in België kunnen wettelijke en administratieve verplichtingen al snel een kluwen worden voor werkgevers. In zo’n context springt een handvol spelers eruit — bedrijven die erin slagen om ondernemers écht op maat te begeleiden. EasyPay Group is zo’n onmisbare partner, met moderne oplossingen die zijn afgestemd op wat werkgevers vandaag echt nodig hebben. Dat geldt trouwens ook voor namen als Liantis.
En net daarom stellen ondernemers zich vaak vragen zoals:
“Wat maakt Liantis anders dan andere sociale secretariaten in België?”
“Wat zijn de troeven van EasyPay Group tegenover een gevestigde waarde als Liantis, die gekend is voor zijn persoonlijke aanpak?”
In dit artikel duiken we dieper in het verhaal van EasyPay Group: wie ze zijn, wat ze doen, en vooral wat ze jou als werkgever te bieden hebben.
EasyPay Group: een sleutelspeler in het Belgische sociale secretariaatslandschap
In een tijd waarin HR-processen eenvoudiger moeten en regelgeving strenger wordt, is EasyPay Group een strategische partner voor Belgische ondernemingen.
Wie is EasyPay Group?
EasyPay Group is een erkend sociaal secretariaat dat werkgevers ondersteunt bij alles wat te maken heeft met personeelsbeheer en wettelijke verplichtingen.
Met een netwerk van een vijftiental kantoren over heel België, weet EasyPay zich te onderscheiden dankzij hun nabijheid en flexibiliteit. Hun hoofdzetel ligt in Meulebeke, terwijl het operationele centrum in Namen gevestigd is — strategisch verspreid dus, om zowel Vlaanderen als Wallonië efficiënt te bedienen.
Wat doet EasyPay Group precies voor jou als werkgever?
De kracht van EasyPay Group zit in hun brede aanbod én in de manier waarop ze hun dienstverlening afstemmen op jouw dagelijkse HR-uitdagingen.
Volledige loonadministratie
EasyPay Group neemt je volledige loonadministratie over. Van A tot Z. Zo ben je zeker dat de lonen correct en wettelijk in orde zijn — en dat scheelt je niet alleen tijd, maar ook kopzorgen.
Minder fouten, minder risico op boetes, en vooral: meer tijd om je te focussen op wat echt telt.
Sociaal-juridisch advies
De Belgische sociale wetgeving is geen simpele materie. Gelukkig hoef je daar niet alleen in te duiken.
EasyPay Group zet ervaren experten in die jou begeleiden bij alles rond arbeidsrecht, contracten, ontslagprocedures, sociale inspectie… Zo neem jij altijd onderbouwde beslissingen, met een gerust hart.
Opleidingen en seminaries
De arbeidswereld verandert snel. Daarom biedt EasyPay Group ook opleidingen en infosessies aan — over sociaal recht, administratieve HR-processen, loonkostoptimalisatie en meer.
Met die kennis blijf jij als werkgever niet alleen up-to-date, maar maak je ook betere keuzes voor je onderneming én je mensen.
Digitale oplossingen
Innovatie staat centraal bij EasyPay Group. Dankzij slimme tools en digitale platformen wordt personeelsbeheer veel efficiënter.
Je automatiseert repetitieve taken, hebt realtime inzicht in je loonadministratie en maakt je interne werking een pak vlotter. Kortom: technologie die je werk lichter maakt.
Hoe evolueert EasyPay Group in het landschap van sociale secretariaten?
Overname door Partena Professional
In juli 2023 zette EasyPay Group een grote strategische stap: het werd overgenomen door Partena Professional, een andere grote naam in de sector.
Het doel? De krachten bundelen en werkgevers nog beter ondersteunen — met een uitgebreidere dienstverlening én gecombineerde expertise.
Wat betekent dat concreet voor jou als klant?
Dankzij deze overname worden de sterktes van beide organisaties samengebracht. Jij krijgt één centraal aanspreekpunt voor al je administratieve, sociale en juridische verplichtingen.
Het resultaat: minder versnippering, snellere service en vooral een sterker HR-beleid dat perfect binnen het wettelijke kader past.
Welke wettelijke verplichtingen hebben werkgevers in België?
Wie personeel tewerkstelt in België, moet aan een hele reeks verplichtingen voldoen — ook op vlak van verzekeringen en bescherming.
Is een bedrijfsverzekering verplicht voor elke werkgever in België?
Ja, een arbeidsongevallenverzekering is wettelijk verplicht. Ze dekt je medewerkers bij ongevallen tijdens het werk of op weg van en naar het werk.
Wie die verplichting niet respecteert, riskeert zware sancties: boetes, juridische stappen en aansprakelijkheid bij ongevallen.
Afhankelijk van je sector kunnen ook andere verzekeringen verplicht zijn, zoals een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor gereglementeerde beroepen.
Kortom: elke onderneming doet er goed aan om haar risico’s grondig te analyseren en wettelijk in orde te zijn.
Waarom is wettelijke conformiteit zo belangrijk?
Het gaat niet alleen om boetes vermijden. Wettelijke zekerheid geeft je onderneming stabiliteit en voorkomt onaangename verrassingen.
Je toont als werkgever ook dat je inzet op veiligheid en welzijn — wat je reputatie en je werkgeversmerk alleen maar ten goede komt.
Hoe onderscheidt Liantis zich van EasyPay Group?
Waar EasyPay Group focust op digitalisering en het optimaliseren van HR-processen, kiest Liantis bewust voor een persoonlijke begeleiding van ondernemers en kmo’s.
Ze zijn er al van bij de opstart van je zaak, en zetten extra in op welzijn, preventie en risicobeheer. Liantis biedt ook ondersteuning voor zelfstandigen, iets wat minder centraal staat bij algemene sociale secretariaten.
Hun holistische aanpak rond welzijn en werkbaar werk maakt hen een sterke partner voor bedrijven die inzetten op duurzame groei én een gezonde werkomgeving.
Tot slot: hoe optimaliseer je vandaag je loonkosten als werkgever?
EasyPay Group en Liantis ondersteunen je bij je HR-beheer, maar er is nog een derde belangrijke speler: SBEP.
SBEP helpt je om gericht fiscale voordelen en loonlastenverlagingen te benutten. Denk aan RSZ-kortingen, doelgroepverminderingen en andere steunmaatregelen die je loonkosten strategisch drukken.
Enkele vragen om verder over na te denken:
- Welke fiscale voordelen zijn er beschikbaar voor werkgevers?
- Welke rol speelt de fiscus in loonkostenbeheer?
- Welke overheidsmaatregelen helpen kmo’s om extra mensen aan te werven?
- Hoe blijf je een verantwoordelijke werkgever én houd je je loonkosten onder controle?
- Wat is de toegevoegde waarde van Embuild voor bouwbedrijven?
Verlaag uw salariskosten
Neem contact met ons op of doe direct uw simulatie om de potentiële besparingen voor uw bedrijf te ontdekken
