Wat onmiskenbaar is in België, is dat het sociaal secretariaat een essentiële rol speelt in het ecosysteem van ondernemingen. Van loonbeheer tot strategisch advies over arbeidsrecht en fiscaliteit: sociale secretariaten zorgen ervoor dat werkgevers zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten, zonder zich te verliezen in administratieve complexiteit. Onder de belangrijkste spelers is Liantis uitgegroeid tot een onmiskenbare referentie, met een dienstenaanbod dat afgestemd is op bedrijven van alle groottes. Maar concreet: hoe is de sector van sociale secretariaten in België georganiseerd? Dit dynamische domein draait rond strikte regelgeving en veeleisende opdrachten. Dit artikel onderzoekt waarom Liantis een voorkeurskeuze is voor werkgevers, en hoe het zich positioneert naast andere spelers en sleuteluitdagingen in de sector.
Liantis: een allesomvattende partner voor ondernemingen
Wie inzet op duurzame groei en stabiliteit, moet vandaag beschikken over een robuust beheer van fiscale en sociale verplichtingen. Liantis biedt meer dan alleen klassieke loonverwerking: het combineert juridische expertise, digitale tools en gepersonaliseerde begeleiding om in te spelen op de noden van de moderne werkgever.
Loonadministratie en sociaal beheer zonder zorgen
Zoals je wel kunt vermoeden, stopt een goed sociaal secretariaat niet bij het opmaken van loonfiches. Liantis gaat veel verder en biedt op maat gemaakte oplossingen voor het berekenen van sociale bijdragen, het toepassen van veranderende regelgeving en het tijdig indienen van aangiften bij de bevoegde instanties. Dankzij doorgedreven digitalisering hebben werkgevers altijd een helder overzicht van hun administratieve verplichtingen, met een minimum aan fouten of risico’s op sancties.
Een strategische partner voor HR-beleid
Liantis positioneert zich niet enkel als uitvoerder, maar als volwaardige HR-partner. Werkgevers kunnen rekenen op strategisch advies rond rekrutering, verloning en sociaal beleid. Deze rol als vertrouwenspersoon stelt ondernemingen in staat om proactief in te spelen op de arbeidsmarkt en hun personeelsstrategieën duurzaam te ontwikkelen.
Fiscale en sociale voordelen toegankelijk maken
In een economisch klimaat waar fiscaliteit zwaar doorweegt, is het essentieel om gebruik te maken van bestaande steunmaatregelen. Liantis ontwikkelt concrete strategieën om werkgevers te laten profiteren van vrijstellingen en fiscale stimuli. (loonkosten verlagen) is immers niet alleen een financiële noodzaak, maar ook een manier om competitief te blijven.
Sociale secretariaten kunnen inderdaad helpen bij fiscale optimalisatie. In België vormen sociale en fiscale lasten een aanzienlijk deel van de loonkost. Dankzij continue opvolging van wetgeving helpt Liantis bedrijven om te profiteren van voordelen zoals RSZ-kortingen voor jongeren of belastingvoordelen bij aanwerving van oudere werknemers. Zo blijven ze wettelijk in orde, terwijl hun loonlasten dalen.
Tussenpersoon tussen werkgever en fiscus
Veel werkgevers vragen zich af of sociale secretariaten ook kunnen optreden als tussenpersoon bij fiscale communicatie. Het antwoord is: absoluut. Liantis, als erkend en gereguleerd sociaal secretariaat, zorgt voor correcte en tijdige aangiften, en fungeert als contactpunt bij fiscale vragen of geschillen. Zo vermijden ondernemingen boetes en administratieve stress, terwijl hun relatie met de overheid transparant en efficiënt blijft.
Liantis, steunpilaar voor KMO’s en jobcreatie
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de motor van de Belgische economie. Liantis biedt hen concrete ondersteuning bij het aanwerven en beheren van personeel. Door advies te geven over aanwervingspremies en fiscale stimuli helpt Liantis KMO’s om kosten te drukken bij nieuwe rekruteringen, wat bijdraagt aan jobcreatie en financiële veerkracht.
Kan een werkgever zonder sociaal secretariaat?
In theorie kan dat, ja. Maar in de praktijk is het ronduit risicovol. De groeiende complexiteit van de wetgeving betekent dat één fout al snel tot een zware boete kan leiden. Liantis biedt dus niet alleen comfort, maar ook juridische zekerheid en tijdswinst.
Samenwerking met sectorpartners zoals Embuild
Liantis beperkt zich niet tot loonbeheer. Het werkt samen met sleutelorganisaties zoals Embuild om bedrijven in de bouwsector optimaal te begeleiden. Als federatie binnen de sector werkt Embuild met Liantis samen om werkgevers bij te staan in hun sectorale verplichtingen en fiscale optimalisatie – volledig afgestemd op de realiteit van de bouw.
EasyPay Group in 2025: nog steeds erkend?
Een relevante vraag die opduikt: is EasyPay Group anno 2025 nog steeds een erkend sociaal secretariaat? Het bedrijf werd overgenomen door Partena, maar behoudt zijn erkenning. Vandaag maakt het deel uit van een grotere groep die, net als Liantis, tot de bekendste spelers op de Belgische markt behoort.
Tot slot: de toegevoegde waarde van SBEP
Voor werkgevers die hun loonlasten de loonlasten verlichten nog verder willen optimaliseren, is er de SBEP. Gespecialiseerd in het verlagen van de bedrijfsvoorheffing, helpt SBEP bij het uitwerken van slimme strategieën die loonkosten verlagen zonder inbreuk op de wet. Dankzij diepgaande kennis van de Belgische fiscaliteit helpt SBEP bedrijven niet alleen besparen, maar ook gemiste voordelen recupereren. Wil je daar meer over weten? Aarzel dan niet om contact met hen op te nemen.
Lees ook:
• Wat zijn de domeinen waarin Partena uitblinkt?
• Wat is de bijdrage van SD Worx voor bedrijven?
• Le Cap: een maatoplossing voor bouwbedrijven?
• Hoe past Sodalis het model van “all-in-one RH & sociaal secretariaat” toe?
• Welke digitale vereenvoudigingen biedt Accuria aan bedrijven?
• Wat is het verband tussen cashflow en sociale secretariaten?
Verlaag uw salariskosten
Neem contact met ons op of doe direct uw simulatie om de potentiële besparingen voor uw bedrijf te ontdekken
