Als je een bedrijf runt in België, is het cruciaal om je wettelijke verplichtingen goed te kennen. Niet alleen om boetes te vermijden, maar ook om je onderneming duurzaam te beschermen. Verzekeringen spelen daarin een sleutelrol.
Maar zijn alle verzekeringen verplicht? Welke moet elke werkgever hebben, en welke hangen af van je sector? En hoe zit het met het verschil tussen wat wettelijk vereist is en wat gewoon sterk wordt aangeraden?
Bovendien: wat is de rol van EasyPay Group in dit verhaal, wetende dat sociale secretariaten zoals EasyPay heel wat ondernemingen begeleiden in hun administratie en personeelsbeheer?
In dit artikel leggen we je helder uit welke verzekeringen je absoluut moet hebben, en welke optioneel maar bijzonder nuttig kunnen zijn — voor jou én je werknemers.
Verplichte verzekeringen voor werkgevers in België
In België zijn een aantal verzekeringen wettelijk verplicht voor elke werkgever. Ze dienen om je medewerkers te beschermen en je onderneming draaiende te houden bij onverwachte gebeurtenissen.
Arbeidsongevallenverzekering: een absolute must
Zodra je iemand in dienst neemt, ben je verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Die dekt ongevallen op de werkvloer, maar ook op weg van en naar het werk.
Heb je die verzekering niet in orde? Dan riskeer je zware boetes én moet je eventuele schade zelf vergoeden.
Deze verzekering beschermt niet alleen je werknemer financieel bij een ongeval, maar voorkomt ook dat jij als werkgever in juridische problemen komt.
BA-verzekering voor bedrijfsvoertuigen
Heeft jouw bedrijf bedrijfswagens? Dan ben je wettelijk verplicht om een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering voor motorrijtuigen af te sluiten.
Die dekt schade aan derden bij een ongeval — of je nu goederen vervoert of zakelijke verplaatsingen maakt.
Een ongeval kan snel handenvol geld kosten. Reparaties, lichamelijke schade, juridische kosten… Deze verzekering voorkomt dat je bedrijf daar financieel onderdoor gaat.
Sectorafhankelijke verplichte verzekeringen
Afhankelijk van je sector zijn er extra verplichtingen. Sommige beroepen en industrieën hebben namelijk een hoger risicoprofiel.
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: verplicht in bepaalde sectoren
Voor bepaalde beroepen is een beroepsaansprakelijkheidsverzekering verplicht. Denk aan artsen, advocaten, boekhouders of architecten.
Die verzekering beschermt je tegen schadeclaims van klanten als gevolg van een fout, nalatigheid of vergetelheid in de uitoefening van je beroep.
In veel gevallen moet deze verzekering zelfs geregeld zijn vóór je je activiteit mag opstarten. Het verhoogt het vertrouwen bij klanten en toont aan dat je verantwoordelijkheid neemt.
Andere sectorgebonden verplichtingen
In sectoren zoals bouw, horeca of chemie gelden extra regels.
Zo moet een bouwbedrijf vaak een tienjarige aansprakelijkheidsverzekering afsluiten — die de structurele integriteit van een gebouw gedurende tien jaar garandeert.
Elke sector heeft zijn eigen regels, dus het is belangrijk om goed te checken wat er precies van jou verwacht wordt.
Niet-verplichte verzekeringen die sterk aan te raden zijn
Naast de wettelijke verplichtingen zijn er ook verzekeringen die niet verplicht zijn, maar wél slim. Ze vormen een extra vangnet en kunnen je veel financiële zorgen besparen.
Rechtsbijstandsverzekering: onmisbaar bij conflicten
Een juridisch conflict met een werknemer, leverancier of klant? Het kan iedereen overkomen.
Een rechtsbijstandsverzekering neemt de kosten op zich: advocaat, procedure, rechtbankkosten…
Zonder zo’n verzekering kan zelfs een klein dispuut uitgroeien tot een financieel drama dat je cashflow onder druk zet.
Gewaarborgd inkomen: extra bescherming voor je werknemers
Bij ziekte of een ongeval kan een werknemer tijdelijk niet werken. Met een verzekering gewaarborgd inkomen zorg je ervoor dat hij of zij toch een vervangingsinkomen krijgt.
Vooral bij kmo’s is dit een mooie extra, die je medewerkers zekerheid biedt en jouw imago als zorgzame werkgever versterkt.
Niet verplicht, maar wel een slimme keuze als je wil investeren in tevreden én loyale medewerkers.
Conclusie: verplicht versus verstandig verzekeren
Sommige verzekeringen zijn wettelijk verplicht voor élke werkgever in België. Andere zijn sectorspecifiek.
Wat sowieso moet:
- Arbeidsongevallenverzekering
- BA voor bedrijfsvoertuigen
Wat je moet checken afhankelijk van je beroep:
- Beroepsaansprakelijkheid
- Sectorgebonden vereisten (zoals in de bouw)
Wat slim is om wél te nemen, ook al is het niet verplicht:
- Rechtsbijstand
- Gewaarborgd inkomen
Door proactief in te zetten op extra bescherming, vermijd je financiële valkuilen en bied je je team de veiligheid die ze verdienen.
Laat je begeleiden: SBEP als strategische partner
Wettelijke verplichtingen en verzekeringen hoeven geen rem te zijn op je groei. Met de juiste ondersteuning wordt het net een hefboom.
SBEP helpt werkgevers bij het optimaliseren van hun sociale lasten en verzekeringskosten.
Zij gidsen je door het administratieve doolhof, zorgen voor naleving van de regels én helpen je besparen.
Laat je verplichtingen je niet verlammen. Zet ze om in een strategisch voordeel. Neem vandaag nog contact op met SBEP en verzeker je bedrijf tegen risico’s én overbodige kosten.
Verlaag uw salariskosten
Neem contact met ons op of doe direct uw simulatie om de potentiële besparingen voor uw bedrijf te ontdekken
