Het sociaal secretariaat in België speelt een cruciale rol bij het beheren van administratieve verplichtingen van bedrijven, vooral op het gebied van sociale zekerheid, fiscaliteit en arbeidsrecht. Maar met tal van aanbieders op de markt kan het voor werkgevers lastig zijn om een weloverwogen keuze te maken. Een van de spelers die zich onderscheidt in deze sector is Liantis. Dit sociaal secretariaat biedt gepersonaliseerde oplossingen, combineert menselijke en deskundige begeleiding en ontwikkelt innovatieve tools om het beheer van loonkosten te vereenvoudigen. Maar wat maakt Liantis precies zo uniek? Dit artikel werpt een diepgaande blik op de kenmerken die van Liantis een toonaangevende en innovatieve speler maken binnen het sociaal secretariaat in België.
Het sociaal secretariaat: rol en belang voor Belgische bedrijven
In België fungeert een sociaal secretariaat als tussenpersoon tussen de werkgever en de overheidsinstanties. De voornaamste taak is ervoor te zorgen dat bedrijven hun administratieve verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid, fiscaliteit en arbeidsrecht naleven. Maar wat maakt de ene aanbieder beter dan de andere?
Waarom samenwerken met een sociaal secretariaat in België?
Een sociaal secretariaat beheert essentiële taken zoals loonverwerking, de berekening van sociale bijdragen, de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) en administratieve ondersteuning bij personeelsbeheer. Vooral kmo’s, die vaak te maken krijgen met complexe regelgeving, doen een beroep op deze dienstverleners om hun administratieve last te verlichten.
Bedrijven die kiezen voor een sociaal secretariaat zoals Liantis profiteren niet alleen van een diepgaande expertise in de Belgische regelgeving, maar krijgen ook een totaaloplossing voor het beheer van personeel. Dit omvat fiscale naleving, optimalisatie van loonkosten en een efficiënte samenwerking met sociale instanties.
Specifieke diensten van Liantis
Liantis volgt niet enkel de trends binnen de sector van sociaal secretariaat in België, maar bepaalt ze ook mee. Het bedrijf biedt op maat gemaakte en toegankelijke oplossingen voor bedrijven van elke omvang, en in het bijzonder voor kmo’s, in de volgende domeinen:
- Loonbeheer, berekening van sociale bijdragen en vergoedingen.
- Fiscale begeleiding rond sociale lasten en mogelijke vrijstellingen.
- Strategieën voor optimalisatie van loonkosten.
- Een performante digitale interface voor documentbeheer en communicatie tussen werkgevers en werknemers.
Deze diensten worden toegankelijk gemaakt via een intuïtief online platform, ondersteund door een toegewijd klantenteam, zodat elke onderneming geniet van een gepersonaliseerde en responsieve opvolging.
Een geïntegreerde en op maat gemaakte aanpak van de regelgeving door Liantis
Met meer dan 70 jaar ervaring ondersteunt Liantis dagelijks meer dan 76.000 werkgevers. Dit vertaalt zich in een breed dienstenpakket, gaande van loonadministratie tot ondersteuning bij sociale inspecties en juridisch-fiscale advisering. Bedrijven krijgen zo een begeleiding op maat, afgestemd op hun specifieke noden en sector. Maar hoe beïnvloeden de fiscale regelgeving en andere spelers zoals EasyPay Group deze sector?
Hoe beïnvloedt de fiscale administratie de loonkosten in België?
De Belgische fiscale administratie speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de loonkosten. Hoe beïnvloedt de fiscus de loonkosten in België? Regels rond bedrijfsvoorheffing, sociale bijdragen en andere fiscale verplichtingen hebben een directe impact op de werkgeversbijdragen.
In dit kader zorgt Liantis ervoor dat bedrijven deze verplichtingen correct naleven. Net zoals gespecialiseerde kostenoptimalisatiebedrijven zoals SBEP, volgt Liantis de wetgeving op de voet en werkt het nauw samen met overheidsinstanties om werkgevers optimaal te ondersteunen.
Welke overheidsprogramma’s ondersteunen de tewerkstelling bij kmo’s?
De Belgische overheid heeft verschillende programma’s opgezet om tewerkstelling, vooral bij kmo’s, te stimuleren. Welke overheidsprogramma’s helpen kmo’s bij het aanwerven van personeel?
Denk hierbij aan financiële stimulansen voor de aanwerving van eerste werknemers, opleidingssubsidies en premies voor de aanwerving van specifieke doelgroepen. Liantis helpt kmo’s om maximaal van deze voordelen te genieten en hun loonkosten zo efficiënt mogelijk te beheren.
Welke fiscale vrijstellingen zijn beschikbaar voor werkgevers?
Gezien de hoge loonkosten vragen veel werkgevers zich af welke fiscale vrijstellingen er beschikbaar zijn in België. Er zijn verschillende vrijstellingen, zoals:
- Verlagingen van sociale bijdragen voor de eerste werknemers.
- Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid.
- Specifieke steunmaatregelen voor de aanwerving van bepaalde doelgroepen.
Liantis begeleidt bedrijven bij het identificeren en toepassen van deze maatregelen, zodat ze maximaal kunnen profiteren van de beschikbare fiscale voordelen.
Wat is de rol van EasyPay Group binnen het sociaal secretariaat in België?
Misschien heb je al gehoord van EasyPay Group, een andere speler in de sector. Wat is hun rol binnen het sociaal secretariaat in België?
EasyPay Group biedt met een vijftiental kantoren in België op maat gemaakte oplossingen voor loonbeheer en hr. Sinds juli 2023 maakt EasyPay Group echter deel uit van Partena Professional, wat de positie van Partena op de markt verder heeft versterkt.
Liantis: sectorale expertise en strategische samenwerkingen
Met 47 kantoren verspreid over België garandeert Liantis een nauwe samenwerking met klanten, wat een grondig inzicht biedt in lokale uitdagingen. Liantis levert niet zomaar standaarddiensten, maar past zijn aanpak aan op basis van de sector waarin een bedrijf actief is. Deze sectorgerichte en samenwerkingsgerichte benadering, onder andere via organisaties zoals Embuild, verhoogt de relevantie van het advies en de oplossingen.
Wat is de bijdrage van Embuild voor de bouwsector?
In de bouwsector werkt Liantis nauw samen met partners zoals Embuild, de Confederatie Bouw. Deze samenwerking biedt gespecialiseerde ondersteuning op het gebied van veiligheid, opleidingen en naleving van de regelgeving. Hierdoor krijgen bedrijven de nodige begeleiding om zonder zorgen hun kernactiviteiten uit te voeren.
Hoe blijf je een verantwoordelijke werkgever met beheersbare loonkosten?
Met al deze complexe regelgeving vraag je je wellicht af hoe je als verantwoordelijke werkgever je loonkosten onder controle houdt.
Een verantwoordelijke werkgever zijn betekent zorgen voor het welzijn van je medewerkers en tegelijkertijd de financiële stabiliteit van je bedrijf garanderen. Specialisten zoals SBEP en Liantis helpen werkgevers om dit evenwicht te bereiken.
Bij SBEP ligt de focus op kostenoptimalisatie, onder meer via de juiste toepassing van fiscale vrijstellingen en het implementeren van aantrekkelijke en wettelijk conforme verloningsstrategieën. Bovendien adviseren deze experts over effectieve hr-managementpraktijken. Dit stelt werkgevers in staat om hun personeelsbeleid te optimaliseren en gemotiveerde werknemers te behouden, zonder de financiële gezondheid van het bedrijf in gevaar te brengen.
Lees ook in deze rubriek:
- Wat zijn de drie belangrijkste diensten van Partena?
- Welke rol speelt SD Worx in sociaal secretariaat?
- Welke bedrijven kunnen kiezen voor sociaal secretariaat Le Cap?
- Welke diensten biedt Sodalis aan bedrijven in België?
- Hoe benadert Accuria zijn klanten in 2025?
- Wat betekent cashflow voor een onderneming?
Verlaag uw salariskosten
Neem contact met ons op of doe direct uw simulatie om de potentiële besparingen voor uw bedrijf te ontdekken
